مطالعه صنعت موسیقی انگلستان: تنوع باعث افزایش دکه ها در سطوح ارشد

630 و کیفیت = 85 & خودکار = فرمت و مناسب = محصول و پوشش-ALIGN =٪ پایین 2Cleft و پوشش عرض = 100P و پوشش-از base64 = L2ltZy9zdGF0aWMvb3ZlcmxheXMvdGctZGVmYXVsdC5wbmc و فعال کردن = مجلل & S = 591c39962c5aa8cf5353c55dd7a742cd “کلاس =” FF-OG-تصویر-قرار “>

در سطح ارشد طبق یک مطالعه ، صنعت موسیقی انگلستان سرسختانه سفید و مرد باقی مانده و کارمندان قومی سیاه پوست ، آسیایی و اقلیت تنها 19.9٪ از نقش های اجرایی را تشکیل می دهند و زنان 40.4٪ را.

آخرین گزارش دوسالانه موسیقی انگلیس در مورد تنوع صنعت نشانه های کلی پیشرفت را نشان می دهد: نمایندگان قومی سیاه ، آسیایی و اقلیت ها از 17.8٪ در 2018 به 22.3٪ در سال 2020 افزایش یافت. مشارکت جنسیتی ثابت بوده و زنان 49.6 ٪ نقش های صنعت ، نسبت به 49.1 درصد دو سال پیش ، ناچیز است.

اما علیرغم افزایش تنوع جنسیتی و قومی در تقریباً هر سطح ، پیشرفت شغلی این گروه ها همچنان کساد است و نمایندگی آن در محدوده های بالاتر و درآمد بالاتر است. تعداد زنان در گروه سنی 45-64 سال از 38.7 درصد در سال 2018 به 35 درصد در سال 2020 کاهش یافته است. نادیا خان از زنان در Ctrl ، سازمانی که از زنان در صنعت موسیقی حمایت می کند ، گفت که سن گرایی “فراگیر” است. “زنان مسن از گذشته عبور می کنند ، در حالی که مردان مسن عاقل و متبحر هستند.”

آندریا مگدالینا بنیانگذار shesaid.so است ، یک جامعه جهانی از زنان و افراد غیر باینری در صنعت موسیقی. وی تعدادی از چالش های پیش روی پیشرفت زنان در صنعت موسیقی را توصیف کرد ، از جمله سیاست های مربوط به زایمان و الزام به حضور در حوادث آخر شب. “این یک محیط بسیار بهتر برای جوانانی است که تعهدات شخصی یا خانوادگی ندارند و هر شب می توانند برای یک نمایش بیرون بروند.” وی توجه به فاصله اطمینان بین زن و مرد در صنعت را مورد توجه قرار داد و اهمیت آموزش غیر شناختی مهارت هایی مانند هنر مذاکره و مقابله با سندرم تقلب را تأیید کرد.

شریل نووسو ، رئیس ائتلاف موسیقی سیاه (BMC) و وكیل دادگستری در 25 Bedford Row ، گفت كه برای رسیدگی به پیشرفت شغلی گروه های قومی سیاه پوستان ، آسیا و اقلیت ، تغییر فرهنگی لازم است. “دلایل زیادی وجود دارد که افراد در سطوح ورودی یا میانی گاهی اوقات آنها را در رده های مختلف قرار نمی دهند: مسائل مبتنی بر نژاد ، تجاوزات خرد ، عدم درک آنچه که برای کار در آنها باید پشتیبانی شود ، که ناشی از عدم درک از زمینه و مهارتهای آنها. “

ادارات اجرایی هم نژاد نژادی مسئله را ماندگار کردند ، گفت Nwosu. “وقتی کارمندان برای ارزیابی جلو می روند ، گاهی اوقات وقتی یک گروه از افراد این ارزیابی ها را انجام می دهند ، آنها به دنبال افرادی هستند که شبیه آنها هستند.”

در یک مجموعه پیشنهادی 10 ماده ای ، UK Music طرحی را برای ارتقا the تغییرات فرهنگی توصیف کرد که Nwosu توصیف کرد. به همت صندلی Ammo Talwar MBE و معاون رئیس پائولت لانگ OBE ، گروه وظیفه تنوع آن 9 ماه را با مشورت با چهره های صنعت موسیقی به منظور مقابله با چالش های پیش روی توسعه کار مشاغل قومی سیاه پوست ، آسیایی و اقلیت به سر برد و بسیاری از درخواست های ارائه شده در نامه سرگشاده منتشر شده توسط BMC به دنبال تشکیل گروه در این تابستان.

مدیر اجرایی موسیقی انگلستان ، جیمی Njoku-Goodwin گفت: “اگر صنعت موسیقی ما بخواهد داستان انگلیس امروزی را تعریف کند ، لازم است که مانند انگلیس امروزی نیز باشد. این گزارش پیشگام گام مهمی در جهت دستیابی به آن است. “

اعضای UK Music – از جمله انجمن موسیقی مستقل ، صنعت آواشناسی انگلیس و اتحادیه نوازندگان و انجمن حقوق مجری – متعهد شده اند در زمینه جذب و آموزش سرمایه گذاری کنند تا از تنوع نامزدها و فرصت های شغلی منصفانه اطمینان حاصل کنند ، و همچنین برنامه هایی برای افزایش تنوع در مدیریت میانی و ارشد ، کار در جهت اهداف 30٪ نمایندگی قومی سیاه پوستان ، آسیا و اقلیت ها و برابری جنسیتی. هر یک از اعضا سیاست ها و اهداف تنوع را توسعه می دهد و در سازمان های اجتماعی سرمایه گذاری می کند که کار آنها مربوط به جنسیت و نژاد است.

اصطلاح بحث برانگیز “موسیقی شهری” همچنین باید در کلیه گزارش ها و ارتباطات با اصطلاحات ژانر خاص یا “موسیقی سیاه” جایگزین شود. اعضا همچنین استفاده از نام اختصاری BAME را متوقف می کنند.

BMC از نکته اخیر استقبال کرد اما Nwosu گفت که باید به مشارکت هر گروه قومی توجه شود. “در داخل هر گروه خاص ، شما جوامع جداگانه ای دارید که ممکن است به طرق مختلف تحت تأثیر قرار گرفته و بازنمایی شوند – به عنوان مثال ، قسمتهای مختلف جامعه آسیایی ممکن است در هیچ کجا یافت نشود. سپس می توانید موانع ورود آنها را ببینید ، که ممکن است با موانع مربوط به جامعه مسافران ایرلندی سفیدپوست بسیار متفاوت باشد ، که به عنوان یک گروه اقلیت نیز تحت این اختصار قرار می گیرند. “

برخی از اعضای Music UK قبلاً در پی خاموشی صنعت موسیقی در ماه ژوئن پس از مرگ جورج فلوید اقدام کرده اند. PRS برای موسیقی گفت که آموزش تعصب ناخودآگاه اکنون برای همه کارمندان اجباری است. آکادمی Ivors ، که برای منافع آهنگسازان ، غزل سرایان و آهنگسازان فعالیت می کند ، امسال هیئت مدیره خود را به طرز چشمگیری متنوع کرد ، به برابری جنسیتی رسید و نمایندگی اقلیت های سیاه ، آسیایی و قومی را از 6٪ به 25٪ رساند – و نمایندگی معلولیت از 6٪ به 13 ٪.

این طرح 10 ماده ای همچنین به دنبال بهبود شفافیت در مورد شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی و قومی است. گزارش 2020 اولین گزارشی است که اختلاف درآمد را بررسی می کند. مگدالینا گفت ، توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی به یک صنعت عادلانه تر منجر می شود. “این واقعیت که ما همچنین از کارآموزان می خواهیم که دو سال قبل از دریافت حقوق کار کنند ، مسخره است و اطمینان می دهد که فقط بخش خاصی از مردم می توانند از عهده ساختن حرفه حرفه ای موسیقی برآیند.”

گروه کاری متنوع UK Music در سال 2015 تاسیس شد و اولین گزارش خود را در سال 2016 منتشر کرد: گزارش ها هر دو سال یک بار منتشر می شوند. رکورد 3670 کارمند صنعت موسیقی در این سال شرکت کردند. صنعت موسیقی انگلیس سالانه 5.2 میلیارد پوند به اقتصاد انگلستان کمک می کند و 190،000 شغل را پشتیبانی می کند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *